Publié le: 10 novembre 2022 Aujourd’hui c’est la journée internationale des stagiaires. Chez Select HR on accueille souvent des étudiants enthousiastes qui veulent mettre la théorie en pratique. Un stage chez Select HR peut être un tremplin pour une carrière dans les RH. L’exemple vivant est Laura Thiry : commencé comme stagiaire et maintenant employé fixe.
Quand avez-vous fait le stage ? Dans quelle agence ?
Mon stage au sein de Select HR s’est déroulé de janvier à mai 2021. Il s’agissait de mon stage de dernière année de mes études en Gestion de Ressources Humaines. J’ai été accueillie à l’agence de Gosselies pour la région Wallonie-Centre.
Comment est-ce que s’est passé le changement de stagiaire vers employé fixe ?
Le feedback de mon stage ayant été positif du côté de Select HR comme du mien, ma responsable m’a demandé si cela m’intéressait de poursuivre l’aventure à leurs côtés, ce que j’ai immédiatement accepté ! Bien évidemment, je suis tout de même passée par le processus de recrutement classique (similaire à tous les consultants) avant de signer officiellement mon contrat de travail.
Qu’est-ce que vous avez appris pendant le stage ?
Outre avoir appris le métier de consultante en recrutement (recherche et sélection de candidats, screening téléphonique, entretien, etc.), j’ai appris à travailler en équipe, à communiquer de manière professionnelle, à me fixer des objectifs et mettre divers moyens en place pour les atteindre, et bien d’autres encore.
Pourquoi un stage est une bonne idée, selon vous ?
Le stage, selon moi, est indispensable. Il permet aux étudiants de découvrir réellement le monde du travail et mettre ainsi en pratique les notions apprises en cours. Le stage offre l’occasion de se forger une première expérience professionnelle et d’acquérir des compétences qui feront la différence une fois sur le marché du travail. Enfin, le stage permet surtout d’apprendre à se connaître professionnellement parlant et identifier ses atouts.
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