Gepubliceerd op: 21 juni 2018 Global war for talent tot ver buiten Europa
De Belgische arbeidsmarkt staat onder hoge druk. Daarom stelde Vlaams minister van Werk Philippe Muyters vorige week zijn visienota voor waarmee hij meer buitenlandse talenten wil aantrekken. In zijn plan staan een aantal maatregelen die België aantrekkelijker moeten maken voor buitenlandse talenten. Specialist in internationale rekrutering Michiel van Rossum vindt dit een stap in de goede richting maar vreest dat dit nog niet competitief genoeg is om ons in de global war for talent te onderscheiden van landen als Nederland en Duitsland.
Eigen vijver wordt te klein
‘Ons beleid is er een van concentrische cirkels,’ vertelt Muyters. ‘Eerst zoeken we werknemers in Vlaanderen, dan in België, in de buurlanden, Europa en tot slot de rest van de wereld.’ Van die mening is ook Michiel Van Rossum, directeur van Select International. ‘Ik ben een voorstander van het rekruteren in de eigen regio. Het is goedkoper en bezorgt je minder kopzorgen maar de vijver van kandidaten wordt steeds kleiner en dus moet je ook in Europa en daarbuiten gaan vissen. Oost- en Zuid-Europa voldoen hoe langer hoe minder omdat daar de vergrijzing nog groter is dan in België en hun economien zelf ook groeien .’
Positieve maatregelen
Van Rossum is expert internationale rekrutering en blij met de maatregelen die Muyters treft: ‘Het is een goede zaak voor België, absoluut. De verlenging van de maximale duurtijd van de toelatingen tot arbeid, de mobiliteit tussen ondernemingen zonder een nieuwe arbeidskaart te moeten aanvragen en de loonbarema’s die ook voor jongeren afgestemd worden op de huidige reële lonen op de arbeidsmarktzijn zijn stappen in de goede richting. Ook de maatregelen voor buitenlandse studenten die makkelijker stage kunnen lopen en langer verblijfsrecht krijgen na hun studies om in België werk te zoeken, is heel positief.’
Te hoge fiscale druk in België
Maar deze maatregelen zijn volgens Van Rossum nog niet goed genoeg. ‘We zitten in een global war for talent en dan moet je je als land kunnen onderscheiden van je buurlanden, die ook in de wereldwijde vijver vissen.’ Het grootste struikelblok volgens Michiel is de fiscaliteit in België. ‘Het is algemeen geweten dat in België de belastingen op arbeid hoger zijn dan in de rest van Europa. In Nederland is bijvoorbeeld de eerste 30% van het gehele loon belastingvrij gedurende 8 jaar voor expats terwijl dit In België vastligt op 8900 euro netto per jaar, de zogenaamde cost of living allowance (COLA).’
Negatieve connotatie
Michiel benadrukt daarnaast ook dat arbeidsmigratie niet negatief hoeft te zijn. ‘Het woord migratie heeft meteen een specifieke connotatie, toch is het aantrekken van buitenlandse talenten goed voor onze economie. Ik zou in de toekomst nog een mooi pensioen willen en buitenlandse talenten die onze knelpuntberoepen invullen zullen daar hun steentje toe bijdragen. Natuurlijk moeten er duidelijke spelregels zijn alsook strenge controles én sancties indien de regeles overtreden worden. De deur zal niet openwaaien nu er nieuwe maatregelen komen.’
Michiel van Rossum vat samen dat het plan van minister Muyters België competitiever maakt in de war for talent: ‘Maar het is niet voldoende om ons te onderscheiden van buurlanden als Nederland en Duitsland. Er moet dus nog een strategie op lange termijn komen die onder andere het fiscaliteitsprobleem aanpakt.