Gepubliceerd op: 20 juni 2023 Een van de taboes binnen de wereld van het rekruteren is ongetwijfeld het (niet) aanwerven van oudere kandidaten. Ervaren kandidaten die in de laatste fase van hun carrière, omwille van externe redenen of omwille van hun eigen keuze, op zoek gaan naar een nieuwe job worden vaak afgewezen door potentiële werkgevers.
Onze consultants merken dat werkgevers er minder voor openstaan en dat is jammer, want deze kandidaten brengen heel wat ervaring met zich mee. We stelden onze consultants er enkele vragen over.
Waarom haken bedrijven af?
‘Ze denken vaak dat die profielen niet meer gaan opbrengen voor hun bedrijf. Nochtans zijn die mensen nog heel gedreven en gemotiveerd. Daar kan je als werkgever echt op vertrouwen. Bij een jongere werknemer heb je ook niet de zekerheid of zij op lange termijn zullen blijven. De kans bestaat dat die jongere werknemer na een paar jaar al terug vertrekt voor een interessantere opportuniteit.’
Wat met het argument dat oudere werknemers vaker ziek zouden zijn?
‘Uit onderzoek blijkt dat het ziekteverzuim niet hoger is bij oudere werknemers. Natuurlijk hangt alles van het soort job af. Als je een zware fysieke job doet, kan het zijn dat je na 30 jaar last krijgt van je gewrichten of je rug. Dat is een ander verhaal.’
Vaak denken werkgevers dat oudere kandidaten hun meer geld zullen kosten. Is dat zo?
‘Je kan natuurlijk geen werknemer met 30 jaar werkervaring laten starten aan een loon van 2.500 euro, maar deze kandidaten willen best wel wat loon inleveren in ruil voor een boeiende job. Meestal zitten ze op een moment in hun leven waarop het financiële minder belangrijk is. Hun huis is afbetaald, de kinderen zijn gestopt met studeren en hebben het nest verlaten. Bovendien kan een bedrijf doelgroepvermindering aanvragen voor oudere werknemers. Het financiële hoeft dus zeker geen argument te zijn.’
Zijn er andere zaken waar oudere werknemers meer belang aan hechten?
‘Vandaag de dag bestaan er flexibele loonpakketten. Voordelen als een pensioenverzekering of meer verlofdagen zijn belangrijk voor oudere kandidaten. Terwijl het brutoloon op zich bespreekbaar is. Ze gaan vooral op zoek naar een job waar ze zich nog voor de volle 100% willen inzetten, waar ze hun ervaring en hun passie in kwijt kunnen. In welke sector dat is, doet er minder toe. Ze willen hun ervaring gerust inzetten in nieuwe sectoren.’
Ben jij zelf op zoek naar een nieuwe baan? Onze consultants zorgen ervoor dat jij vlotjes kan solliciteren bij interessante bedrijven. Ontdek al onze vacatures op de Select Jobs-website.